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“青年管理人员职业发展”漫谈举行
食品科学与工程学院党员“交心时刻”系列活动举行
作者:律海伦 来源:食品科学与工程学院 发布时间:2018年08月30日 点击数:
   

活动现场

  本站讯 8月28日晚,食品科学与工程学院党员“交心时刻”系列活动之“青年管理人员职业发展”漫谈讲座在鱼山校区六二楼召开,本次会议由食品学院党委委员、食品学院教工第一党支部书记、食品安全实验室学科带头人、博士生导师教授林洪为来自学校各个岗位的青年教师做讲座。

  作为学术带头人和党建带头人的林洪老师从事党政管理工作数十年,不仅在学术上颇有成就,在管理上也有自己的独特的工作方法和技巧,培养一批批遍布各行各业的优秀学生,被大家亲切的称为“人生导师”。讲座初始,林洪首先向大家提出一个问题:我们为什么要经常思考职业发展这个问题?结合自身经验,林洪向大家阐述自己的观点,在他看来,不思考就会失去工作的动力,没有了精气神,同时,他也认为,不想当将军的士兵不是好士兵,在职业发展过程中,每个人都需要给自己设定一个目标,给自己一个动力,不应得过且过,碌碌无为的度过自己的一生。借此问题,引出此次讲座的主题,即在职业发展过程中,同时身为管理者与被管理者的青年干部,应如何协调这两个身份,进而更好的进行管理。作为管理者,首先,青年干部要有危机感,要时刻准备着为晋升或轮岗做准备,其次,要有责任感,作为社会建设的中坚力量,要有与时俱进的意识,同时还要有接班意识和廉政意识。林洪特别强调的是,管理不是控制,而是给予下属充分的存在感、成就感、尊重感、荣誉感。而作为被管理者,要做一个一专多能的人,寻找自身独一无二的优势,并且换位思考,作为管理者时你希望自己下属应具备的特质就是自己在职业发展过程中需有意识培养的。

  接下来,林洪又根据管理的对象将管理分为管人、管事和管物,并进行具体的讲述。在管人方面,他认为应该坚持攻心为上,对学生或者员工进行赏识教育,当众表扬,私下批评,这样就会慢慢的在下属中形成一股凝聚力,最终的结果就是下属越干越有劲儿,领导越干越轻松。至于管事和管物,他也向各位青年干部介绍了自己的经验,他的秘诀在于将标准化应用到方方面面,建立标准化文件并不断完善,让一切事物的管理都有章可循。讲座的最后,林洪对于如何规划自己的成长路径做了最后的总结,即要认清自我,分析自身特点并结合自己的岗位和周边环境找出自己的特色发展之路,并衷心祝愿在座的各位青年教师前途光明。

  漫谈从六点半到九点半共持续了三个小时,大家仍意犹未尽。讲座结束之余,青年干部们就自己的困惑进行咨询,并纷纷表示此次讲座的举办给自己今后的工作点亮一盏灯,同时也表达对林洪用心教导的感恩和感激。

通讯员:律海伦

会后合影

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编辑:郝文飞    责任编辑:郝文飞

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